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吉林时时彩:混職場 大不易 性別歧視威脅職場女性心理健康

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原標題:混職場,大不易,性別歧視威脅職場女性心理健康

   隨著經濟社會的快速發展,城市生活節奏不斷加快,公眾心理健康問題日益成為引人關注的公共衛生問題。

  近日,清華大學國際傳播研究中心與澳佳寶研究院聯合發布的《中國職場女性心理健康綠皮書》(以下簡稱《綠皮書》)顯示,中國女性勞動力參與率達61.5%,為全球最高,近九成職場女性在家庭健康方面充當著決策者的角色。不過,逾八成職場女性在過去一年中都面臨焦慮和抑郁問題的困擾。

  職場女性焦慮困擾原因來自工作壓力

  《綠皮書》通過在線問卷的方式研究取樣,共收集1199個年齡在20歲至59歲之間的職場女性心理現狀反饋樣本,覆蓋中國大部分地區,展示職場女性在過去一年中以及孕產期的心理健康狀況。

  其中調研結果表明,約85%的職場女性在過去一年中曾出現過焦慮或抑郁的癥狀,其中約三成女性“時不時感到焦慮和抑郁”,7%的女性甚至表示自己“總是處于焦慮或抑郁狀態”。隨著年齡層的下降,職場女性中出現焦慮或抑郁狀態的比例呈現明顯上升趨勢。80后、90后中均有約四成的女性“時不時”或“總是”感到焦慮或抑郁。

  對于中國職場女性來說,造成心理健康問題的因素多種多樣,其中工作壓力、經濟狀況和外貌身材為最主要的影響因素,而生理期變化、年齡增長、婚戀和家庭等問題也影響著職場女性的心理健康。

  具體而言,工作壓力、經濟狀況橫跨不同年齡階段,成為影響中國職場女性心理健康的第一和第二大因素。越年輕的一代,在這兩方面的困擾越多。

  “一線城市的職場女性會承受更大的工作壓力?!輩煞彌?,中國中醫科學院望京醫院中醫心理師、主治醫師王亞娜告訴《法制日報》記者,職場女性出現心理問題的誘因比較復雜,因為她們有多重身份,需要兼顧家庭和職業。其中產后哺乳期的女性心理問題較為嚴重,因為哺乳無法進行藥物治療,哺乳假等權益得不到保障,在公司也得不到相應的關懷。

  在職場上,與領導關系不和、被歧視排擠、努力后得不到相應回報等,都影響到了現在職場女性的心理健康。在年輕職場女性中,情感問題、原生家庭的問題、和領導同事的關系的問題、獨居都是造成心理問題的重要原因。

  據了解,2019年中國女性平均月薪為7245元,薪酬均值為男性的77%;全國婦聯婦女研究所對全國的女大學生進行的調研顯示,高達86.6%的女大學生受到一種或多種就業歧視;智聯招聘《2019中國職場女性現狀調查報告》顯示,女性因“性別歧視”導致晉升受阻的比例是男性的10.6倍。

  在北京工作的女性陳如在朋友圈寫下了“女人當自強”5個字——她曾因為嚴重痛經向領導請假一天,而得到的答復是“拿假條交給人事部,扣全勤”。

  “在微信群里,我們經常吐槽現在給女性的?;ぜ儼⑽湊嬲淶絞蕩?,不少假期只是畫餅充饑。比如痛經假,幾乎沒有女性會請。畢竟用人單位占有很大的主導權,特別是民營企業對于女性的工資、獎金、職務有很大的自由裁量權,企業可以通過自由裁量的方式,讓女性有假不敢請?!背氯縹弈蔚廝?。

  對于干了7年人力資源工作的錢月來說,面對求職簡歷上“已婚、已育、一子一女”等字眼時,已不會再像最初那樣“會意一笑”。

  “以前在外企篩選求職簡歷時,經??吹腳雜ζ剛叨宰優榭鱟鶻檣?。近兩年,在國內企業的應聘求職簡歷中,也開始出現這樣的介紹,言下之意很清楚——已經有了兩個孩子,肯定不會再生了?!蓖砦緣那?,面對這樣的變化有些無奈,“可見現在這種性別歧視并沒有任何減退”。

{ganrao}